新人教育

新入職員教育

みんなで育てる教育体制のもと、まず仕事する環境になれる所からはじまり、教育プログラムに沿って、教育・研修を行います。初めは接遇マナーの勉強から、現場でのマンツーマン指導、修得した技術のチェックなど、少しずつ育てていき、不安なく仕事をしていけるよう先輩スタッフの他、職種関係なくすべての職員で応援します

新入職員がオリエンテーションで受ける研修項目

・組織とは
・社会人としての基本（接遇マナー）

あいさつ
身だしなみ
言葉遣い
態度
学ぶ姿勢
報告・連絡・相談

・医療安全

インシデント
アクシデント
リスクマネジメント

・感染について
・5Ｓについて

スケジュール

4月	オリエンテーション新入職員集合研修を行います。技術の確認、倫理などを学びます。
5月	入社1ヶ月不安に思っていることを表出できるよう、ディスカッションを行います。
7月	入社3ヶ月職場にも慣れてきた頃。イメージと現実のギャップを感じ、悩みも出てくる時期です。その悩みを解決・解消するためにディスカッションを行います。
9月	入社半年程度そろそろチームリーダーを経験し、夜勤の準備が始まる時期です。新入職員同士で現況報告し、今後の課題を見出し、業務に役立てます。